Манифест разнообразия
версия 1.2
“Это настолько выгодное дело, что я иногда задумываюсь, а вполне ли оно законно?
Все так легко. Интересно. Вызывает азарт, но не очень рискованно.
Это способ заработать горы денег. И выигрывают все. ...
Так почему же другие компании не делают того же? …
Я подозреваю, что по тем же причинам,
по которым они не распределяют акции среди
своих сотрудников и не используют систему открытого управления:
страх, жадность, паранойя, невежество.”
Большая игра в бизнес, Джек Стэк, 1983 г.
Преамбула.
В процессе глобальной целостной унификации и систематизации информации эффективность порождения знаний возможна при выявлении, сбережении и культивировании различий, инакомыслия, свободы творчества, индивидуальности человека, данных ему от рождения.
Чтобы решить проблемы (порожденные предыдущим образом жизни) – изменяется образ жизни, например, совершается эволюция отношения людей к территории, технологиям, управлению, труду, солидарности и собственности.
Социализм, капитализм, коммунизм - ветхозаветные понятия.
У всех этих форм единый корень – потребление и потребности; пора переходить от удовлетворения потребностей ( которые не могут быть удовлетворены никогда, поскольку человек отличается от животных чувством вечной неудовлетворенности) к непрерывному развитию во всех сферах, особенно в отношениях труда, собственности, управления и солидарности, которые опасно отстают от развития технологий. Например, труд может не оплачиваться совсем, собственность может быть размазана среди участников процесса, демократия, выборы и депутаты могут исчезнуть, как анахронизм, управление может быть экспертным, агентность стать массовой.
Препятствия к реализации — лень, невежество и безответственность народа, униженного наемным трудом, манипулируемого демократией, оболваненного пропагандой, жадность собственников, страх и паранойя чиновников. Но разрабатываемые модульные и мобильные программы
Экспертное управление
Хозрасчет
Солидарность
позволяют внедрять принципы эволюционного развития локально на отдельных предприятиях и территориях, постепенно, с последующим масштабированием в любой стране и в любом правовом поле.
Среда обитания.
Всё вокруг - ПРИРОДА и РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА ЛЮДЕЙ. В природе равенства нет. Люди не равны. И прежде всего они не равны по своим разнообразным умениям. Поэтому предполагается голосование и принятие решений по обустройству территорий и развитию технологий в разных случаях по разному и в разной степени участия.
Труд – (в социально-экономическом смысле) — деятельность по созданию продукта, знания или услуги для других людей (вне семьи).
рабовладельчество - рабский,
феодализм - крепостнический,
капитализм, социализм, фашизм - наёмный,
хозрасчёт – свободный, договорный,результатом труда распоряжается сотрудник.
Собственность - результаты своего труда, средства производства, земля.
Капитализм - существование в одном обществе собственников и не собственников, социализм - собственников нет вообще, “общенародная» собственность — фикция, средствами производства пользуются и распоряжаются чиновники государства, не несущие за это ответственности.
хозрасчёт - все собственники-совладельцы, все в доле:
- каждый производитель продукции и услуг единоличный собственник результатов своего труда; управление, специалисты и сервис на проценте;
- совладение всеми членами сообщества природными ресурсами территории;
- собственность своей доли в общественном капитале предприятия, собственность своей земельной доли.
Свобода - возможность распоряжаться значимой собственностью.
Управление.
Демократия — безответственное распоряжение ресурсами некомпетентными, выбранными «электоратом» депутатами и чиновниками-бюрократами. Принимать решения в сложных вопросах демократическим большинством голосов — признак слабоумия “электората» и хитрости банкиров, чиновников и крупных собственников, так как для результативности нужны «объемные» знания, альтернативы и обоснование, опыт и интуиция, профессионализм и логическое мышление, понимание последствий и ответственности.
Экспертное управление - в соответствии с компетентностью в своем виде деятельности.
Формула изобретения.
Проект новой общественно-экономической формации без депутатов, выборов, демократии, значительной части чиновников, без равенства и наёмного труда,
отличающейся тем, что,
для устранения эксплуатации, собственности, манипулируемости, деградации и разъединения общества и с целью резкого повышения агентности сотрудников; развития в мирном исследования новых технологий, космического пространства и возможностей разума через игровое мобильное приложение с реальными фактическими экономическими и социальными данными локально для переходного этапа вводится :
1. Экспертное управление.
2. Текучая, временная собственность на результат своего труда значительной части участников экономических отношений.
3. Соединение власти, бизнеса и общественности в одном коммерческом предприятии.
Сейчас:
1. Слепые выборы манипулируемым некомпетентным населением, неграмотные депутаты в роли юристов-законодателей.
2. Труд — наёмный, что унизительно, это наследие рабовладения и крепостничества. Собственность — частная у малого количества населения или «общегосударственная», «общенародная», т. е. ничья, в произволе у чиновников.
3. Бизнес, власть и общество противопоставлены.
Новая переходная общественно-экономическая формация:
1. Экспертное управление — отменяющее полностью депутатов, демократию, выборы и частично чиновников. Вместо депутатов — обыкновенный юридический отдел территории. Сплошная цифровизация позволяет определить и нормировать уровень компетенции каждого эксперта, координатора, чиновника и участника голосований через размещенное в приложении полностью открытое (технология блокчейн для компетентности) динамичное резюме, портфолио, анкету (Приложение 1). Экспертное управление, программа эволюции живых экспертов также противостоит чрезмерному подавляющему применению ИИ. Первые три эксперта обеспечивают качество системы.
2. Труд свободный в более массовом характере, договор не с администрацией владельца, а между сотрудниками. Собственность на результат своего труда у непосредственных производителей продуктов, знаний или услуг, участников основного техпроцесса, все остальные сотрудники экономического процесса — управленцы, специалисты и обслуживающий персонал - на проценте и балле у производителя, который получает не зарплату от агента, а доход в реальном времени на общедоступном внутри предприятия лицевом счете (технология блокчейн для компетентности, Приложение 2).
Эти четыре типа сотрудников, четыре сословия введены для логического устройства системы и не означают дискриминацию друг друга.
Это новый вид собственности, текучей и временной, распределенной среди массового сословия производителей (операторов станков, программистов, парикмахеров), которой он полностью распоряжается; частично производитель пользуется также основными средствами предприятия через аренду; собственник получает более устойчивое предприятие с меньшими и упрощенными внутренними проблемами; за счёт открытости значительно сокращаются издержки на учёт, контроль и проверки.
Взаимодействие предприятий и отраслей организуется за счет избыточности и диверсификации производства из фонда развития. Избыточность — это природосообразное качество, присущее природным комплексам, позволяющее им развиваться и выживать в кризисных ситуациях.
Такой Хозрасчет является промежуточным этапом к устранению собственности вообще.
3. Кластеры — коммерческие предприятия, ООО, ведущие полноценное хозяйствование и управление территорией в различных сферах, включающие в себя власть - муниципальное бюджетное учреждение, бизнес - строительное (например) ООО и общество - кооператив жителей территории в соответствии с 83-ФЗ от 08.05.2010 «О внесении изменений...».
Люди могут совершенствоваться, если будут напрягаться. Вот для этого и придуманы 40 лет назад развивающие программы самоуправления и хозрасчёта, когда сотрудник в разной степени, но по всем секторам открыто распоряжается своим доходом (результатом своего труда) и участвует в формировании фондов и принятии решений, как эксперт в соответствии со своей компетенцией. И только сейчас возможно это резко автоматизировать, поскольку есть огромные вычислительные мощности на фронтенде и ёмкость бэкенда. И чтобы распоряжаться и участвовать – сотрудникам, жителям, гражданам придётся напрягаться, брать ответственность, открыто декларировать свои умения, а не просто совать бумажки в щёлку или бездумно выполнять поручения начальства. Это и есть совершенствование, прогресс человеческих отношений и естественного интеллекта. Устраняя наёмный труд, прибыль собственника, манипулируемую демократию добиваемся не только справедливости, не только собственности для многих, а в первую очередь повышения массовости, ответственности сотрудников, массового осознания и хозяйского отношения к делу. Кроме того, это резко сокращает расходы на безопасность, контроль, инспекцию, ревизию и защиту человека от человека.
Приложение 1. Анкета эксперта.
Приложение 2. Баланс Хозрасчета (иллюстрация). Приложение 3. ТЗ на разработку 4-х подсистем:
«Репутационное, экспертное управление», «Хозрасчёт», «Домохозяйка», "Реконизм",
«Альтернативная (антикоррупционная) солидарность».